Nike women's Products

Au cours des prochaines semaines, au moins six cadres supérieurs de sexe masculin ont quitté ou ont dit qu'ils avaient l'intention de quitter la société, y compris Trevor Edwards, Président de Nike Epic React Flyknit Pas Cher la marque Nike, qui a été largement considéré comme un candidat de premier plan pour réussir Mr.it m'a peiné à entendre qu'il ya poches de notre entreprise où les comportements incompatibles avec nos valeurs ont empêché certains employés de se sentir respecté et faire leur meilleur travail, at-il dit.

Tandis que le départ des cadres supérieurs a été couvert dans les comptes de nouvelles, de nouveaux rapports par le New York Times, y compris des entrevues avec plus de 50 employés actuels et anciens, fournit le compte le plus complet encore de la façon dont la désaffection parmi les femmes a couvé et a laissé ils se sentent ignorés, harcelés et bloqués dans leur carrière. Personne n'est allé juste pour se plaindre, Mme il a continué à être son superviseur.

Le 5 mars, le paquet de questionnaires remplis a atterri sur le Bureau de Mark Parker, chef de la direction de Nike. Un patron qui a essayé de forcer embrasser une femme subalterne, et un autre qui a référencé un membre du personnel s seins dans un e-mail à elle. Je suis venu à la réalisation que moi, Nike React Femme en tant que femelle, ne serait pas croître dans cette entreprise, a déclaré Francesca Nike React Krane, qui a travaillé pendant cinq ans dans la zone de design de marque Nike s avant de partir dans 20, elle a dit qu'elle se lassait de regarder les hommes obtiennent promus dans les emplois en avance sur également ou mieux qualifiés. Shebiel ajouté. Les femmes ont été prises pour se sentir marginalisées lors des réunions et ont été reléguées à des promotions. Nous sommes allés le rendre meilleur. Clandestinement, ils ont interrogé leurs pairs féminins, demandant s'ils avaient été victimes de harcèlement sexuel et de discrimination sexuelle. En réponse aux questions, Nike dépeint ses problèmes comme étant confinés à un groupe insulaire de cadres de haut niveau qui se protégeaient les uns les autres et regarda de l'autre côté. Alors que le mouvement #MeToo a conduit à la chute des hommes individuels, le genre de révision de balayage qui se produit à Nike est rare dans le monde des entreprises, et montre comment la pression interne des employés oblige même les grandes entreprises à s'attaquer rapidement problèmes de milieu de travail. Leurs découvertes ont mis en branle un bouleversement dans les rangs exécutifs de la plus grande compagnie de chaussures et de vêtements de sport du monde. Beaucoup de mes pairs et moi avons rapporté des incidences et une culture qui étaient inconfortables, inquiétantes, menaçantes, injuste, sexistes, partiales en espérant que quelque chose changerait qui nous ferait croire en Nike à nouveau. Comme les femmes et les hommes continuent de présenter des plaintes, Nike a entamé un examen approfondi de ses activités en matière de ressources humaines, en rendant obligatoire la formation en gestion et en révisant bon nombre de ses procédures de rapport interne. Il y avait les sorties du personnel qui a commencé dans les restaurants et s'est terminée dans les clubs de strip. Il s'agit d'un revers d'humilité pour une entreprise qui est célèbre dans le monde entier et a construit sa marque autour du slogan inspirant il suffit de le faire. trois personnes, par exemple, ont dit qu'elles se rappelaient des moments où les supérieurs masculins se référaient à des personnes utilisant un terme vulgaire pour les organes génitaux des Ils étaient largement exclus des divisions cruciales comme le basketball. Parmi les autres personnes qui ont quitté le département, mentionnons le chef de la diversité et de l'inclusion, un vice-président de la chaussure et un directeur principal de la Division Nike s Basketball. Ce n'est pas quelque chose que nous allons tolérer, a déclaré un porte-parole, KeJuan Wilkins. pour Amanda Shebiel, qui a quitté Nike en septembre après environ cinq ans à l'entreprise, la promesse d'aborder les problèmes systémiques de longue date est la bienvenue, mais en retard. Parker a dit que la grande majorité des employés de Nike s travaillent dur pour inspirer et servir les athlètes à travers le monde. Beaucoup de ceux qui ont été interrogés, dans plusieurs divisions, ont également décrit un milieu de travail qui était défavorable aux femmes. Le Times a également vu des copies de trois plaintes aux ressources humaines. Parker, et Jayme Martin, m. Enfin, marre, un groupe de femmes à l'intérieur de Nike s Beaverton, Ore.in une déclaration, m. un superviseur qui se vantait des préservatifs qu'il portait dans son sac à dos. Elle a dit à sa sœur à ce sujet à l'époque, la sœur a confirmé. Certains ont des conjoints ou des membres de la famille qui y travaillent encore. La plupart des gens qui ont parlé à l'époque ont insisté sur l'anonymat, citant des accords de non-divulgation ou la peur d'être mis à l'écart dans l'industrie, ou dans la communauté de Portland, où Nike exerce une influence de taille. Quand ils se sont plaints aux ressources humaines, ils ont dit, ils ont vu peu ou pas de preuve que le mauvais comportement était pénalisé. Puis il y a eu des trajectoires de carrière émoussées. Un autre employé a dit que son patron a jeté ses clefs de voiture à elle et l'a traitée d'une chienne stupide. Pour trop de femmes, la vie à l'intérieur de Nike était devenue toxique. Elle a rapporté l'incident aux ressources humaines. Edwards s lieutenant, qui a supervisé une grande partie de Nike s Global Business. Pourquoi a-t-il pris une enquête anonyme pour faire le changement?